3 Tipps für die Implementierung des Kooperativen Studiums im Unternehmen
3 Tipps für die Implementierung des Kooperativen Studiums im Unternehmen
admin Das Kooperative Studium ist die kleine Schwester des Dualen Studiums. Hier sind drei praxiserprobte Tipps, wie Sie als mittelständisches Unternehmen diese Form der Zusammenarbeit erfolgreich implementieren können. Denn der Weg zu einer starken Talentpipeline beginnt oft mit einem kooperativen Ansatz. Erfahren Sie, was der Schlüssel zu einer nachhaltigen Talententwicklung ist.
Im Kooperativen Studium machen Studierende keine parallele Ausbildung! Stattdessen werden sie für die Dauer ihres Studiums vertraglich im Unternehmen als Werkstudierende angestellt und arbeiten „praxisvertiefend“ während der studienfreien Zeit, Urlaubstage und Arbeitnehmerleistungen inklusive. Hier drei praxiserprobte Schritte, wie Sie in Ihrem Unternehmen diese Form der Zusammenarbeit erfolgreich implementieren können.
Partnerschaften mit Hochschulen aufbauen
Eine enge Zusammenarbeit mit Hochschulen ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte kooperative Studiengänge zu entwickeln. Die Kooperation läuft über die Studienberatung bzw. Karrierecenter der Hochschule, die an den passenden Lehrstuhl vermittelt.
Die Kooperation als „Praxispartner“ wird vertraglich mit der Hochschule gesichert, die Anmeldung der Studierenden erfolgt in Bayern über die Hochschule dual. Die Studierenden werden parallel als Werkstudierende in ein Arbeitsverhältnis übernommen. Hier ist Ihre Steuerberatung Ihr Ansprechpartner.
Karriereseite und Social Media Auftritt aktualisieren
Planen Sie Ihr Mediamanagement. Betrachten Sie es als Pflicht und zeigen Ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten unter den Karriereangeboten. Bespielen Sie Ihre Angebote regelmäßig auf LinkedIn und Instagram.
Tipp: Nutzen Sie Geotargeting und TikTok. Keine Scheu! Eine offene und multimediale Unternehmenskommunikation zieht nicht nur Studierende an, sondern sorgt auch für gute Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt. Es erfordert Budget und Fleiß, aber es lohnt.
Studienbegleitendes duales Arbeitsprogramm im Unternehmen ausarbeiten und dokumentieren
Erfinden Sie das Rad nicht jedes Mal neu. Durch die Ausarbeitung von Programmstandards für das kooperative Studium, z.B. ein Traineeprogramm mit Ansprechpartner:innen und Mentoring-Programmen im Unternehmen, können Sie ihre kooperativen Studierenden strategisch einarbeiten, individuell fördern und als einsatzbereite Mitarbeitende aufbauen. Einmal ausgearbeitet werden diese Programme regelmäßig angepasst und etablieren sich zum Standardelement Ihres Talentmanagements.
Insgesamt bietet das kooperative Studium Ihnen als mittelständisches Unternehmen die Möglichkeit, ihre Talentpipeline mittelfristig zu stärken und gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zur Ausbildung qualifizierter Fachkräfte zu leisten.
Der enge Praxisbezug und die persönliche Betreuung schaffen eine Win-Win-Situation, die die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherstellt, die persönliche Entwicklung der Studierenden stärkt und ihre Sichtbarkeit als attraktiver Player im War for Talents unterstreicht.